南京保安公司分享保安勤务中疑难问题的处置原则

一、依法行事原则
 
　　勤务工作中，保安员对人、事、物产生怀疑，对违法犯罪嫌疑人的确认、审查、扭送等都必须符合法律的有关规定，合肥保安公司规定，保安人员在执勤时不能有任何的随意性，不得有任何的越权行为。
 
　　二、注重证据原则
 
　　保安员在勤务活动中，认定一个人有无违法犯罪嫌疑，必须强调构成嫌疑的根据。通常情况下，直观印象的反常行为、身上特殊的痕迹、携带物、同行人之间表现出来(年龄、性别、职业)的矛盾现象等都应引起保安怀，但更重要的是透过这些表面现象抓住事物的本质，找出嫌疑的根据——证据。必须严格区分赚疑与事实的界限，保安员必须习惯于用证据说话，要学会把品疑据嫌疑转化为证据的工作方法。
 

 
　　三、开发方法原则
 
　　保安员的权利十分有限，而承担的任务又十分复杂，依法行政的要求十分严格，在这种情况下，保安员不能束缚住自己的手脚，应在法律允许的范围内，在方法上多一些智力方面的开发。例如.多与违法犯罪拢疑人“玩”一些智力竞赛;通过请示报告的途径;采取群策群力的方法;或在前提不违法的情况下，运用模糊的方法，处理一些容易引发争议的具体问题。
 
　　四、自我保护原则
 
　　根据实际工作中保安员经常面对凶恶的歹徒、生命安全受到严重威胁的实际情况，保安员应具体情况具体对待，凡有条件的，可现场将歹徒制服;在敌我力里对比明显、敌众我寡、孤军作战、难以克敌制胜的情况下，就不能单靠勇猛，更不能轻易付出牺牲的代价，首先应保存自己，然后据情采取其他制服犯罪或抓获犯罪的办法。舍生忘死的精神可嘉，但不应提倡无谓的牺性。